Author Archives: Mari Käki

Mitä hyötyä esimiehelle on työnohjauksesta?

Posted on lokakuu 6, 2016 by Mari Käki

Mielestäni jokaisen esimiestyötä tekevän kannattaa käyttää säännöllistä työnohjausta, valmennusta, sparrausta tai taitavaa mentoria. Jos työnantaja ei ohjauksellista tukea maksa, niin kannattaa kaivaa rahat omasta pussista. Hyödyt ovat hintaan nähden moninkertaiset. 1. Sinun ei tarvitse rasittaa läheisiäsi huolillasi Jokainen esimies saa kannettavaa … Continue reading →

Posted in Kokeile | Kommentit pois päältä artikkelissa Mitä hyötyä esimiehelle on työnohjauksesta?

Kiireellistä vai tärkeää?

Posted on syyskuu 23, 2016 by Mari Käki

Eisenhowerin nelikenttä on yksi tunnetuimmista tehtävien priorisointiin käytetyistä ajattelun jäsennysvälineistä.  Sen taustalla on Yhdysvaltain presidentin  Dwight D. Eisenhowerin suuhun laitettu lainaus: ”Harvoin se, mikä on kiireellistä on tärkeää ja harvoin se mikä on tärkeää, on kiireellistä.” Nelikenttä työn tehostamisen välineenä Jos haluat … Continue reading →

Posted in Kokeile | Kommentit pois päältä artikkelissa Kiireellistä vai tärkeää?

Ohjauskohtaamisen jäsentelyä

Posted on toukokuu 30, 2016 by Mari Käki

Ohjauksen kolmen orientaation jäsennystä käyttävä kirjoitussarja jatkuu. Ensin avasin, mitä ohjauksen kolmella orientaatiolla tarkoitetaan, seuraavana pohdin ohjausprosessia kolmen orientaation kautta, nyt vuorossa on ohjauskohtaamisen, eli yhden ohjauskeskustelun tai tapaamisen jäsentely tästä näkökulmasta. Kuten ohjausprosessia koskevassa kirjoituksessa pohdin, voi olla hyödyllistä painottaa ohjausprosessin … Continue reading →

Posted in Luin, näin, koin, Pohdin | Kommentit pois päältä artikkelissa Ohjauskohtaamisen jäsentelyä

Ohjausprosessin vaiheiden jäsentelyä

Posted on toukokuu 27, 2016 by Mari Käki

Kirjoitin aiemmin ohjauksen kolmesta orientaatioista Sanna Vehviläisen Ohjaustyön oppaassa esittelemän jäsennyksen pohjalta. Orientaatioiden avulla voi jäsennellä ohjauksen ilmiöitä paitsi yleisesti, myös tutkailla ohjauksen mikro- ja makroprosesseja. Tässä kirjoituksessa keskityn avaamaan kannattelun, tutkimisen ja ongelmanratkaisun orientaatiot jäsennyksellä ohjausprosessin vaiheita. Myöhemmin on tarkoituksenani … Continue reading →

Posted in Luin, näin, koin | Kommentit pois päältä artikkelissa Ohjausprosessin vaiheiden jäsentelyä

Ohjaus on kannattelua, tutkimista ja ongelmanratkaisua

Posted on toukokuu 26, 2016 by Mari Käki

Sanna Vehviläinen jäsentää 2014 julkaistussa kirjassaan Ohjaustyön opas ohjausta kolmen orientaation kautta: kannattelu, tutkiminen ja ongelmanratkaisu. Käytän jäsennystä sekä oman ohjaustyöni ymmärtämiseen työnohjaajana ja pitäessäni ohjauksen koulutuksia, mutta myös auttaessani ohjattaviani jäsentämään omaan työhönsä liittyviä ohjauksellisia kohtaamisia. Jäsennys herättää usein tämäntyyppisiä … Continue reading →

Posted in Luin, näin, koin | Kommentit pois päältä artikkelissa Ohjaus on kannattelua, tutkimista ja ongelmanratkaisua

Ohjeita menetyn itseilmaisun takaisin valtaamiseksi

Posted on toukokuu 25, 2016 by Mari Käki

Innostuin tämmöisen neuvolistan laatimaan. Vaikea sanoa mistä syystä. Ehkä vähän höpsöttelyn tähden, ehkä siksi, että joskus on hyvä koota itselleen pahan päivän varalle hyviä neuvoja. Ehkä siksi, että se paha päivä saattaa olla jopa nyt! En tiedä ketä tässä enemmän neuvon … Continue reading →

Posted in Uncategorized | Kommentit pois päältä artikkelissa Ohjeita menetyn itseilmaisun takaisin valtaamiseksi

Ohjauksen hengenheimolaisia

Posted on joulukuu 18, 2015 by Mari Käki

Olen noin parin vuoden ajan tehnyt työnohjausta ja valmennusta yksinyrittäjänä. Vaikka teen paljon yhteistyötä erilaisten ihmisten kanssa, niin tänä syksynä olen aivan erityisesti havahtunut siihen, että oma kehittymiseni ohjaajana tyssää, ellen saa olla yhteistyötä ja tavallista kuulumisten vaihtoa syvemmässä kollegiaalisessa … Continue reading →

Posted in Luin, näin, koin | Kommentit pois päältä artikkelissa Ohjauksen hengenheimolaisia

Arnold Mindellin Polta puusi -prosessi

Posted on joulukuu 15, 2015 by Mari Käki

Polta puusi -prosessi on tarkoitettu kaikille, jotka ovat joutuneet henkisen väkivallan uhreiksi julkisissa tilanteissa (perhe, työpaikka, koulutus, harrastus, kansalaistoiminta…) ja haluavat työstää kokemusta. Alla olevien ohjeiden avulla voit itsenäisesti tai ystävän tai ohjaajan tuella työskennellä tämän prosessin kanssa. Aiemmassa postauksessa … Continue reading →

Posted in Kokeile, Luin, näin, koin, Luova päiväkirja | Tagged | Kommentit pois päältä artikkelissa Arnold Mindellin Polta puusi -prosessi

Kun joudut henkisen väkivallan kohteeksi: polta puusi!

Posted on joulukuu 15, 2015 by Mari Käki

Tänä syksynä olen kohdannut useita tilanteita, jossa ihmiset ovat joutuneet henkisen väkivallan uhreiksi työpaikoilla, koulutuksessa tai vapaaehtoisryhmissä. Tietenkin näissä samoissa paikoissa nämä samat ihmiset, puhumattakaan monista muista, ovat kokeneet myös paljon sellaista mikä on oikein, hyvää ja kaunista. Juhlin sitä … Continue reading →

Posted in Kokeile, Luin, näin, koin, Luova päiväkirja | Tagged , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Kun joudut henkisen väkivallan kohteeksi: polta puusi!

Case: Tiimin ohjaus muutostilanteessa

Posted on lokakuu 20, 2015 by Mari Käki

Tilanne. Vaativaa vuorovaikutustyötä tekevä työyhteisö, joka tavallisestikin tarvitsee ja käyttää työnohjausta tilanteiden käsittelyyn ja perspektiivin luomiseen. Tällä kertaa yhteisen prosessin alussa oli selvää, että kevään aikana on edessä organisaatiouudistus, jossa tiimi mahdollisesti hajotetaan ja sen työt organisoidaan uudelleen. Yhteistyön edetessä tämä varmistui. … Continue reading →

Posted in Caset | Tagged , , , | Kommentit pois päältä artikkelissa Case: Tiimin ohjaus muutostilanteessa