ARKISTO
Kategoriat
-
Viimeisimmät artikkelit
- Mitä hyötyä esimiehelle on työnohjauksesta? lokakuu 6, 2016
- Kiireellistä vai tärkeää? syyskuu 23, 2016
- Ohjauskohtaamisen jäsentelyä toukokuu 30, 2016
- Ohjausprosessin vaiheiden jäsentelyä toukokuu 27, 2016
Avainsanat
arki Bisnes&kulttuuri DR EFT Eric Maisel itsensä johtaminen itsensä valmentaminen itseohjautuvuus johtaminen Kalifornia kartoittaminen kirjoittaminen Konflikti konfliktit kuormat luottamus luova kirjoittaminen luova työ luova yhteistyö metakognitio motivaatio osaaminen perustehtävä prosessin laatu päiväkirja reflektio reflektointi riita seminaari Silta sisäinen myötätunto sovittelu tahdonvoima tanskalainen draama tarvelähtöinen ihmiskuva tekemättömät työt tulevaisuuden työ Työhyvinvointi työnohjaus työnohjausmenetelmä ulkoistaminen unettomuus valmennus yhteinen hiili yhteistyö
Author Archives: Mari Käki
Kehen voi luottaa?
Millaisen ihmisen kanssa voi työskennellä luovassa yhteistyössä? Ihmisen, joka kantaa syvällistä vastuuta omasta toiminnastaan. Hän kysyy itseltään, mikä on minun taiteeni tässä? Mitä on tanssijan taide? Mitä on tuottajan taide? Mitä on lipunmyyjän taide? Mitä on budjetin tekijän taide? Mitä … Continue reading
Posted in Pohdin
Kommentit pois päältä artikkelissa Kehen voi luottaa?
U.lab Tampereen Hub
Beam Coaching on mukana MIT:n maailmanlaajuisessa verkkokoulutuksessa U.Lab – Transforming Business Society and Self. Beamin Mari Käki fasilitoi Tampereella kokoontuvaa ryhmää, jonka tarkoituksena on pitää kaikki U.Lab kurssista kiinnostuneet verkkokurssin kyydissä ja ennen kaikkea edistää osallistujien omia kehittämisideoita ja edistää … Continue reading
Posted in Kokeile
Tagged aktivismi, kehittäminen, tampereen hub, u.lab
Kommentit pois päältä artikkelissa U.lab Tampereen Hub
Purkava kirjoittaminen
Usein päiväkirjaan tartutaan, kun on pakottava tarve purkaa jotain tunnetilaa, ”huutaa asia paperille” kuten yksi tämän päivän ryhmässä kuvasi.
Posted in Luova päiväkirja
Tagged purkava kirjoittaminen
Kommentit pois päältä artikkelissa Purkava kirjoittaminen
Päiväkirja säännöllisenä rutiinina
Haluaisitko päiväkirjan kirjoittamisen muodostuvan jonkinlaiseksi säännölliseksi rutiiniksi, jos ei nyt aivan päivittäiseksi, niin ehkä viikoittaiseksi?
Posted in Luova päiväkirja
Tagged päiväkirja, rutiini
Kommentit pois päältä artikkelissa Päiväkirja säännöllisenä rutiinina
Päiväkirja arjen dokumentointina
Jossain mielessä yksi päiväkirjan ilmeisin tehtävä on arjen suhteellisen tiheä (päivittäinen periaatteessa) dokumentointi. Tarinan mukaan eräät ensimmäisistä päiväkirjaksi tunnistettavista teksteistä olivat laivojen lokikirjojen reunamerkinnät. Luonnonilmiöiden ja navigointihavaintojen ja päätösten lisäksi lokin kirjaaja merkitsikin ylös tunteen, tunnelman tai jonkun muun inhimillisesti merkittävän asian. … Continue reading
Posted in Luova päiväkirja
Kommentit pois päältä artikkelissa Päiväkirja arjen dokumentointina
Beamin päiväkirjaryhmät syksyllä 2015
Beam järjestää tänä syksynä kaksi päiväkirjaryhmää. Ryhmien ohjaajana toimii Beamin Mari Käki, joka oppi työtavan perusteet Kaliforniassa ja on vuosien varrella kehitellyt omia kirjoittamisen innostustapoja. Ensimmäinen ryhmä starttaa syyskuun alussa ja sen teemana on Mene itseesi eli päiväkirjatyön perustekniikat. Toinen … Continue reading
Posted in Uncategorized
Kommentit pois päältä artikkelissa Beamin päiväkirjaryhmät syksyllä 2015
Pohdintoja hyvinvoinnista työssä
Työhyvinvointi kumpuaa itsensä arvostamisesta työssään, keskinäisestä arvostuksesta, itse työn arvostamisesta. Huomaan, että usein kun työhyvinvointia mietitään, aletaan miettiä kuinka korjata työpahoinvointia. Kyse on ehkä laajemmin siitä, että psykologia on keskittynyt pitkän historiansa alkuvuodet ymmärtämään pahoinvointia ja helpottamaan sitä. Olemme kehittäneet osaamistamme … Continue reading
Posted in Kokeile, Pohdin
Tagged flow, Martin Seligman, onnellisuus, Työhyvinvointi, työn ilo, työn imu
1 Comment
Luova yhteistyö ja luottamus
Luovassa yhteistyössä luottamus on kaikki kaikessa. Luottamus on turvallisuutta, joka tuo mukanaan joustavuutta, kestävyyttä, resilienssiä, eli ryhmän kykyä palauttaa toimintavaihde mokan jälkeen. Luottamus synnyttää joustavuutta ja taitavaa toimintaa siksi, että oman toiminnan voi rakentaa toisen ihmisen toiminnan päälle. Kun luotan, … Continue reading
Posted in Kokeile
Tagged luottamus, luova työ, yhteinen hiili, yhteistyö
Kommentit pois päältä artikkelissa Luova yhteistyö ja luottamus
Itseen suuntautuva myötätunto
Itseen suuntautuva myötätunto, siinäpä vaikea taito. Muistelen jonkun yhdysvaltalaisen myötätuntotutkijan sanoneen, että kun ihminen kärsii, lajityypillinen reagointitapa on lauman myötätuntoon vetoaminen valittamalla ja sitä kautta avun tai lohdun saaminen. Ja toisaalta, että ihminen laumaolentona on periaatteessa virittynyt reagoimaan valitukseen myötätunnolla. Itseen … Continue reading
Posted in Luin, näin, koin, Pohdin
Tagged inhimillisyys, itseen suuntautuva myötätunto, myötätunto
Kommentit pois päältä artikkelissa Itseen suuntautuva myötätunto
Puhe tekemättömille töille
Rakkaat tekemättömät työni, huomaan, että olette tänään saapuneet paikalle sankoin joukoin ja että käynnissä on kiivas puheen sorina. Joukossanne on monia erittäin tärkeitä tehtäviä, useita välttämättömiä. On mukavia hommia ja vähemmän mieluisia. Osa teistä tulee tehdyksi, mutta osa teistä ihan … Continue reading
Posted in Kokeile
Tagged tekemättömät työt, unettomuus
Kommentit pois päältä artikkelissa Puhe tekemättömille töille